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工作期间未穿工作服属于什么问题分类
违反公司规定。在工作期间未穿着规定的工作服，这被视为违反了公司的基本规定。公司通常要求员工穿着统一的工作服，以便于管理和维护公司形象。
违反公司规定类。工作期间，员工未穿工作服属于违反公司基本规定这一类的问题，公司为了方便管理，会要求所有员工统一穿工作服。
总的来说，未穿工装主要是违反企业内部管理规定，而非触犯法律法规。
上班未穿工作服 合理吗
上班未穿工作服 的合理性存在争议。通常情况下上班不穿工作服是违纪吗，公司为了统一形象和工作安全上班不穿工作服是违纪吗，会规定员工穿着统一的工作服。然而，要求员工自己购买工作服并因此受到 ，可能是不合理也不合法的。员工可以向人力资源和社会 投诉，以维护自己的权益。
不合理，也不合法。公司强制要求员工购买并穿着工作服，否则每日 ，此做法既不合理也缺乏法律依据。首先，公司并无权力对员工实施 。只有行政执法 才有权对 行为进行 。公司作为雇主，并不具备 的权利，且对员工的 行为可能违反相关法律法规，需承担相应的法律后果。
公司规定员工未穿工作服需 50元，这一做法不符合我国法律规定。首先，公司并无权对员工进行 ，只有行政执法 在员工 行为时才有权 。若公司对员工进行 ，可能会面临法律后果。然而，公司可以在规章制度中，对违反公司制度的员工进行一定的处罚。
扣员工工资律条因没穿工作服就扣工资
劳动者因没穿工作服就被用人单位扣工资是一种 行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 ，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施，扣工资不合法。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行 劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的 ，减少职业 。劳动安全卫生设施必须符合 规定的标准。
不合理，也不合法。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要 ，这是不合理的，公司没有权利 。只有行政执法 才可以对公民的 行为进行 ，公司不具有 权力，对员工的 需要承担相关的法律后果。
员工着装不规范扣钱是不合法的。只有在员工没有上班并且符合相关管理规定的情况下，才能扣除员工的工资。同时还应明确一点，就是单位内部是不具有 资格的，所谓的内部 ，大多是针对单位内部员工的一些违规行为进行的一种内部处罚，在长期的实践中大多数人都认可了这种行为，这种行为其实是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。因此，如果公司规定上班必须穿工作服，并且未穿工作服会受到 ，这可能违反了相关法律法规。员工应当了解，公司不能无限制地设定 条款。
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要 ,合理吗?
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要 ，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
员工应当了解，公司不能无限制地设定 条款。 必须合理，且不能超过员工月收入的百分之二十。此外，即使 是公司规章制度的一部分，也必须确保其合法性，不违背 和地方的劳动法规。
不合理，也不合法。公司强制要求员工购买并穿着工作服，否则每日 ，此做法既不合理也缺乏法律依据。首先，公司并无权力对员工实施 。只有行政执法 才有权对 行为进行 。公司作为雇主，并不具备 的权利，且对员工的 行为可能违反相关法律法规，需承担相应的法律后果。
公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合 规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业 作业的劳动者应当定期进行健康检查。
通常是行政处罚的手段，而公司并非行政 ，因此不能对员工实施 。如果公司因员工的工作过失而处罚，只能在劳动合同中约定，若员工未能完成规定的劳动任务，公司可以支付最低工资。然而，公司因员工未穿工装而 是不合法的。此外， 金额翻倍的做法更是没有法律依据。公司应提供工作服。
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