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十万火急:递交辞职信后,公司要扣除我工装费用,合法吗?
1、公司公司定制工装离职扣钱合法吗的规定看似合理，但实际上存在漏洞。其规定为“凡新工装未做到一年起，自动离职需扣除工装费用”。公司声称这种情况几乎不可能发生，因此自动辞职公司定制工装离职扣钱合法吗的员工都需要扣除工装费用。这种做法实际上是在强行榨取离职员工的钱财，令人难以接受。好的公司通常不会频繁更换员工，除非迫不得已。
2、公司的规定是有漏洞的，“凡新工装做不到一年起，自动离职需要扣除工装费用”，按公司的说法永远都不可能会超出一年，自动辞职的都需要扣除工衣费用。旧的过去，新的又来，永远都不可能达到超过一年的。只能说明公司定制工装离职扣钱合法吗他是强行打劫辞职员工的钱。好的公司正常人都不想换来换去，除非出现变法才会辞职的。
3、劳动合同中写未干满辞职一年扣除工资是不合法的。劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于 行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付 金。
离职扣工装费合法吗
为确保劳动者公司定制工装离职扣钱合法吗的权益公司定制工装离职扣钱合法吗，用人单位有责任提供必要的劳动条件公司定制工装离职扣钱合法吗，其中工作服装被视为便利开展工作的劳动设施之一。根据《劳动合同法》第9条，扣除工装费用的做法不仅不合法，也明显不合理。
法律分析：没有规定，劳动法规定公司不得以任何名义向劳动者收取费用 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其公司定制工装离职扣钱合法吗他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其公司定制工装离职扣钱合法吗他名义向劳动者收取财物。
公司的规定看似合理，但实际上存在漏洞。其规定为“凡新工装未做到一年起，自动离职需扣除工装费用”。公司声称这种情况几乎不可能发生，因此自动辞职的员工都需要扣除工装费用。这种做法实际上是在强行榨取离职员工的钱财，令人难以接受。好的公司通常不会频繁更换员工，除非迫不得已。
员工离职时被扣除工装费用涉嫌 。根据《劳动合同法》的规定，雇主不得以任何形式向员工索取财物作为担保。工装属于工作环境的一部分，不应由员工自行承担。然而，若在员工入职之初，双方已就工装费用的分担达成协议，且此协议符合公正、合理、合法的原则，则按照协议处理并不违反法律。
公司买的工装离职的时候要扣除
（3）如果用人单位克扣公司定制工装离职扣钱合法吗了工资公司定制工装离职扣钱合法吗，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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辞职之际被索要工装费用通常是不合规的。工装作为工作所需的单位提供的劳动环境之一，应视为企业责任范畴。根据《劳动合同法》，用人单位有责任保障工人的工作条件，而工装成本无需员工负责。
员工离职不归还工装扣钱 吗
其次，若工装费用已在工资中扣除，那么在离职时，员工有权要求退回这部分费用。具体而言，用人单位应当将这部分费用作为工资的一部分，随同其他应得工资一并结算。如果用人单位未能履行这一义务，员工可以通过法律途径寻求解决。此外，一些地方性法规也对工装费用的处理进行了明确规定。
关于员工离职后未归还工装的扣薪问题，其是否 取决于具体情况。若工装被明确界定为公司为员工提供的工作用品，且公司有相应的合法规章制度对此作出规定，并且员工已知晓并同意，此时扣薪或许并不违规。
辞职之际被索要工装费用通常是不合规的。工装作为工作所需的单位提供的劳动环境之一，应视为企业责任范畴。根据《劳动合同法》，用人单位有责任保障工人的工作条件，而工装成本无需员工负责。
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员工离职时被扣除工装费用涉嫌 。根据《劳动合同法》的规定，雇主不得以任何形式向员工索取财物作为担保。工装属于工作环境的一部分，不应由员工自行承担。然而，若在员工入职之初，双方已就工装费用的分担达成协议，且此协议符合公正、合理、合法的原则，则按照协议处理并不违反法律。
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