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劳动仲裁申请书事实与理由怎么写?
1、争议发生原因说明：指出被申请人以不当理由扣发工资、削减补助和拒报销业务款项，导致劳动争议的发生。 法律依据引用：引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款，作为申请劳动仲裁的法律依据。确保在撰写时语言简洁明了，必要时可咨询专业律师以确保申请书的准确性和专业性。
2、事实与理由：申请人自XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，双方约定工资为XX元/月。然而，被申请人未能按时足额支付申请人工资，且未签订书面劳动合同。此外，被申请人在无正当理由的情况下，于XX年XX月XX日单方面解除与申请人的劳动合同，违反了相关法律法规。
3、申请人自2009年11月起在贵单位工作，期间月工资为800元，每三个月发放一次奖金。 2009年12月，申请人与贵单位签订了为期一年的劳动合同，之后每年均续签。 然而，进入2011年，贵单位未能与申请人续签劳动合同。
4、事实与理由：申诉人于2007年11月19日进入被申诉人公司工作，在被申诉人的营销部从事营销工作。每月劳动报酬为底薪1800元/月，另加根据营销业务量的提成。自申诉人进入被申诉人单位工作以来，被申诉人一直未与申诉人签订劳动合同。
5、法律分析：写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事-、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键 实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
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2020年经典的员工离职交接表范文
离职工作交接范文篇1 尊敬的马经理：从20__年x月至今，我在公司工作了三年多的时间。在这期间，我得到了公司领导和同事们的多方帮助，对此我深表感激。在过去的三年多里，我在公司度过了一段愉快的时光，公司就像一个大家庭，大家相处融洽。
离职工作交接表范文篇一：由于 离职；公司已决定将其工作移交 负责；请 、 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐 目清点、文件数据查收。
离职交接表1 员工姓名所在部门工作地点交接部门 原工作部门 性别岗位/职务离职日期 交接内容 原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况 部门专用工具仪器 其它 部门意见 交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
员工辞职交接表通常会包括以下信息：首先是员工的基本信息，比如姓名、所属部门和职务等。接着是离职的具体日期，这有助于明确员工离开公司的确切时间点。然后是对员工在公司期间主要工作内容的概述，简要描述其职责范围和承担的任务。
此致 敬礼！辞职人：xxx 20xx年x月x日 篇二：员工辞职报告表格模版通用 尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。
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