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公司有哪些规章制度
行政管理：包括考勤、印章、着装、后勤、卫生、安全、档案、人力资源、办公设备和用品、社会保障、工资福利、岗位职责及绩效考核等方面。财务管理：涵盖现金、费用开支、差旅费、电话费、账册报表、数据统计分析、计量和仓储管理等。
企业的规章制度包括：行政管理类规章制度 人力资源管理类规章制度 财务管理类规章制度等。具体解释如下：行政管理类规章制度主要是对企业的行政管理进行规定和指导。如公司行政管理体制的确立、企业内部机构的设置和权责划分等。此外，还包括企业的文件管理、会议管理、档案管理等具体内容。
员工行为规范 员工行为规范是公司的基本规章制度之一，它规定了员工在公司内应遵守的基本行为准则。包括员工的言行举止、职业操守、保密义务、工作纪律等方面。例如，员工应遵守职业道德，保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
办公用品管理制度。值班管理制度。印章管理制度。车辆管理制度。安全保卫管理制度。餐厅管理制度。会议管理制度。档案管理制度。宿舍管理制度。环境卫生管理制度。1保密制度。1电话使用管理规定。1复印机、打印机、传真机使用管理规定。1电脑使用管理规定。
公司规章制度主要包括以下几个方面：员工行为规范 这是公司规章制度的核心内容之一，主要规定了员工在公司日常工作中应遵守的行为标准。包括但不限于： 遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业机密和知识产权。 尊重领导，团结同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
公司的管理制度有哪些
法律分析：公司管理制度包括：考勤制度；部门岗位责任制(如行政部岗位责任制)；具体岗位责任制(如出纳员岗位责任制)；奖惩制度；晨会制度；周会制度；绩效考核制度。
公司管理制度包括：行政管理制度；财务管理制度；生产管理制度；采购与营销管理制度；其他。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司业务合同管理制度：合同是公司对外业务往来的重要工具，建立相应的管理制度可以规范合同的签订和执行。 公司人力资源管理制度：人力资源是公司的宝贵财富，合理的管理制度能够有效激励员工，发挥团队的最大潜力。
企业管理制度主要有以下方面：组织管理制度 这是规定企业内部的组织结构、岗位职责划分、协调和沟通机制的制度。它是企业管理框架的基础，确保各部门和人员能够高效协作，实现企业目标。人力资源管理制度 包括员工招聘、培训、考核、激励和薪酬福利等方面的规定。
公司规章制度有哪些
1、行政管理：包括考勤、印章、着装、后勤、卫生、安全、档案、人力资源、办公设备和用品、社会保障、工资福利、岗位职责及绩效考核等方面。财务管理：涵盖现金、费用开支、差旅费、电话费、账册报表、数据统计分析、计量和仓储管理等。
2、企业的规章制度包括：行政管理类规章制度 人力资源管理类规章制度 财务管理类规章制度等。具体解释如下：行政管理类规章制度主要是对企业的行政管理进行规定和指导。如公司行政管理体制的确立、企业内部机构的设置和权责划分等。此外，还包括企业的文件管理、会议管理、档案管理等具体内容。
3、办公用品管理制度。值班管理制度。印章管理制度。车辆管理制度。安全保卫管理制度。餐厅管理制度。会议管理制度。档案管理制度。宿舍管理制度。环境卫生管理制度。1保密制度。1电话使用管理规定。1复印机、打印机、传真机使用管理规定。1电脑使用管理规定。
人力资源管理制度有哪些?
人力资源管理制度主要包括以下几个方面：招聘与录用制度 这是人力资源管理制度的基础部分，涉及企业人员的引进和入职流程。具体包括招聘需求确定、招聘渠道选择、面试与评估标准制定、录用决策程序等。通过这些制度，企业能够确保招聘过程的公正、公平和高效，从而吸引和留住符合企业发展需求的高素质人才。
劳动纪律与考勤制度 劳动纪律与考勤制度是规范员工工作行为的基本制度。它明确了工作时间、请假制度、加班管理等内容，以确保企业正常运营和员工的工作效率。这一制度的实施有助于维护企业的生产秩序和工作秩序，保障企业的合法权益。以上便是主要的人力资源管理制度。
人力资源管理制度主要包括以下几个方面： 招聘与录用制度。这是人力资源管理的基础，涉及确定企业用人需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试考核等招聘流程，以及新员工入职的录用流程。该制度确保企业能够吸引到合适的人才，并顺利完成新员工的入职过程。 培训与发展制度。
薪酬福利管理：规定了员工的薪酬结构、调整原则，以及福利政策，保障员工的基本利益。劳动纪律与合同管理：明确劳动纪律要求，规范员工行为，同时建立劳动合同制度，保障企业和员工的权益。人力资源管理制度的重要性 人力资源管理制度的实施，有助于企业实现人力资源管理的规范化、标准化，提高管理效率。
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的有哪些?
1、节日加班或值班每天补助50元，夜间加班或值班每个补助30元，节日值班每天补助100元。未经批准的值班人员不得空岗或迟到，空岗者按旷工处理；迟到者按上述规定处理。考勤管理由各部门负责人监督、检查，部门负责人需公正负责。
2、员工必须使用指纹考勤，上下班必须打卡。未能打卡者，经部门负责人或主管领导确认正常出勤后，可按正常出勤处理；否则按迟到、早退或旷工处理。加班管理 因工作性质原因，需要加班时，员工必须以企业为主，自觉参与加班。
3、加班管理因工作性质原因，需要加班时，员工必须以企业为主，自觉参与加班。4请假1员工请假(事假、病假)首先需提前一个工作日履行请假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。5迟到、早退、旷工1公司规定上/下班时间2小时内未到岗/早离开并未请假者，被视为迟到/早退。
4、员工守则：员工需遵守法律法规，爱护集体财产，听从指挥，严守纪律，注重仪表，礼貌待人，保持卫生，尊重客户，保护机密，保持廉洁，勤奋节约。 管理规定：员工不得擅自更换工作岗位，不做与工作无关的事情，严格遵守作息时间，不得迟到早退。
5、公司管理制度 员工应严格按照规定的作息时间上下班，避免迟到和早退。 实行实时考勤签到制度，员工不得故意误签，必须亲自确认签到。 工作期间，员工应专注于本职工作，不得窜岗、闲聊或进行与工作无关的活动，如玩网络 、 、拨打私人电话、吃食物、听音乐等。
6、为规范公司管理，确保工作效率，制定考勤制度如下：所有员工需严格遵守工作时间，不得迟到或早退。若因私事需请假，应按程序审批。工作时间内，不得擅自离岗，外出需经部门负责人同意。每周一至周六为工作日，周日为休息日。特殊情况下的加班需填写加班审批表，报上级批准。节日值班由公司统一安排。
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