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本文目录一览：
- 1、酒店新老员工制服管理
- 2、酒店前台礼宾服务标准有哪些
- 3、前台短发长度要求
酒店新老员工制服管理
1、夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花。冬装管理 新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行 。
2、在星级酒店工作的话，通常酒店会提供鞋子和服装。然而，对于一些经济型的快捷酒店，可能只会提供上衣，其他衣物则需要员工自行购买。如果你选择离开，可以拒绝这些额外的衣物，但有些酒店可能会收取磨损费用。新入职的员工通常会借用老员工的衣物，这样可以避免初期的经济负担。
3、酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人 都必须酌情 。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由 部门处理。 出勤。员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
4、如何制服难管的老员工 以懒人制懒人：对于那些只动嘴不动手的员工，可以采取将他们分配到一个团队中，如果团队不能完成任务，则一起受到惩罚的措施。
5、那么就符合法规和合理性。然而，如果这种要求存在不合理之处，例如制服费用过高且需员工全额负担，或者制服严重损害员工身心健康或人格尊严等，则有可能触犯相关法律。当员工认为自己的权益受到了侵犯时，可尝试与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
酒店前台礼宾服务标准有哪些
酒店前台的服务标准有哪些 方法/步骤1 上岗前按规定着装，服装挺括、整洁，皮鞋光亮；左胸前佩戴胸牌；头发梳理整齐，男员工头发不过衣领，不留胡须，女员工头发不得过肩。在岗时站立服务，站姿端正，保持自然亲切的微笑，任何时间不得随意离开。
礼宾部服务标准，涵盖行李房管理、寄存行李流程、委托代办服务收费原则及设备配置。行李房管理严格，仅允许行李员进出，严禁非行李员人员进入。保持房间内整洁、无烟、无杂物，行李摆放整齐。钥匙由专人掌管并随用随锁，卫生由当班人员打扫。寄存行李时，行李员需请客人清点和检查行李，并记录存档。
礼宾部员工的工作好坏直接影响酒店声誉，要求员工提供优质服务，保持良好形象。早班工作任务包括交接班、升国旗、店旗；为客人提供拉车门服务，微笑问好；运送行李，寄存物品；派送报纸、信件、快件；代叫出租车；提供租借服务；完成上级安排的工作。
接待与送行：礼宾是客人抵达和离开酒店时的第一印象和最后印象的缔造者。他们以礼貌和专业的仪态欢迎客人，帮助办理入住手续，解释酒店设施及服务，并在客人离店时协助搬运行李，确保客人离开时的流程顺畅愉快。 行李服务：礼宾负责管理客人的行李，包括寄存、运送至房间以及退房时的行李提取。
清洁行李服务设施，确保设备状态良好。按照服务流程迎送客人，提供拉门服务，营造舒适、有序的迎宾环境。管理出入车辆，确保车道畅通，维护酒店安全。阻止不适宜者进入酒店，如 患者和衣冠不整者，如遇异常情况，立即报告并妥善处理。回答客人询问，主动提供服务，增强客人满意度。
前台短发长度要求
1、没有同一标准酒店前台服装要求有哪些，但最好是及肩前台头发要求：1：长发的话你就盘起来，2：中发的话，就要带要卡子，把头发弄的规正点3：如果是短发，就要利索点就行酒店前台服装要求有哪些了，4：衣着要简练。5：不要着超短裙和露脐装等。酒店前台接待的主要工作内容就是：做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。
2、银行员工可以剪短发。 如果是后台员工，剪短发更是没有问题。 如果是前台员工，发型要求干净、不凌乱，不遮挡眼睛，也不宜过于夸张。
3、头发：要修剪、梳理整齐，保持干净，不染、不留奇异发型。 (1)男员工头发不超过耳际，不过领，露前额，禁止剃光头。 (2)女员工头发两侧露出耳朵，正面露出前额，不挡眉毛，短发不遮面。
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